马来西亚劳务输出：赚钱、发展、机遇,去马来西亚出国劳务

去马来西亚出国劳务。

马来西亚出国劳务：机遇与挑战并存

一、马来西亚出国劳务的现状

马来西亚是一个多元文化的国家，根据马来西亚人力资源部数据，截至2021年，在马来西亚的中国留学生超过18万人，占该国总人口数的2.6%。这些留学生中，有很大一部分是为了寻求更好的就业机会和更高的薪酬待遇，而选择出国劳务。马来西亚出国劳务已经成为了一个较为普遍的现象。

马来西亚出国劳务的领域主要集中在 construction、 manufacturing、service、export 等。其中，在 construction 领域，马来西亚企业主要涉及到住宅和基础设施建设；在 manufacturing 领域，涉及电子、半导体、汽车等行业；在 service 领域，包括教育、金融、医疗等；在 export 领域，主要是中国向马来西亚出口商品。

从整体来看，马来西亚出国劳务的队伍以中低技能劳动者为主，其中以农村地区和劳动力密集型行业的劳动者为主。这些劳动者大多数没有受过高等教育，也没有太多的专业技能，因此在马来西亚的就业市场上，他们需要通过培训和考核，提高自己的技能，以适应当地的就业需求。

二、马来西亚出国劳务的优势

1. 工资待遇高

马来西亚的工资待遇相对较高，尤其是对于一些高技能的劳动者，他们在马来西亚的工资待遇相对较高。此外，马来西亚的物价相对较低，生活成本相对较低，这也使得马来西亚成为了我国出国劳务的一个相对热门的目的地。

2. 环境优美

马来西亚是一个充满自然风光的国家，拥有美丽的海滩、丰富的野生动植物和独特的文化。这使得马来西亚成为了一个具有魅力的旅游目的地，对于一些劳务输出来说，这无疑是一种潜在的优势。

3. 文化融合度高

马来西亚是一个多元文化的国家，这使得马来西亚成为一个文化融合度较高的国家。这使得马来西亚出国劳务的劳动者能够更好地融入当地的社会环境和文化氛围，有利于提高他们的工作和生活质量。

4. 政府支持力度大

马来西亚政府对于出国劳务有一定的支持力度，包括提供培训、考核和就业服务等。这使得马来西亚出国劳务的劳动者能够更好地适应当地的就业市场，提高他们的就业竞争力。

三、马来西亚出国劳务的挑战

1. 语言障碍

马来西亚的官方语言是英语、华语和马来语，因此对于一些劳务输出来说，他们需要具备一定的英语或华语水平，以便更好地融入当地的工作和生活。

2. 工作环境恶劣

马来西亚的工作环境相对恶劣，尤其是在一些 construction 项目中，劳务人员需要长时间地承受高强度的工作压力，包括高温、高噪音、高粉尘等。这无疑给劳务人员的工作带来了很大的困难。

3. 文化差异

马来西亚是一个多元文化的国家，不同民族和宗教信仰之间的文化差异也存在。这可能会导致一些劳务人员在融入当地社会时遇到一些困难，例如食物、语言和习俗等方面的差异。

4. 劳务中介机构不规范

马来西亚的劳务中介机构存在不规范现象，这可能会对劳务人员的权益产生一定的影响。一些劳务中介机构可能会收取过高的服务费用，或者对劳务人员的信息和权益保护不周。

四、

马来西亚出国劳务已经成为了一个较为普遍的现象，这对于我国的劳务输出和经济发展都具有一定的意义。然而，我们也需要看到马来西亚出国劳务存在的一些挑战，包括语言障碍、工作环境恶劣、文化差异和劳务中介机构不规范等问题。因此，在马来西亚出国劳务的过程中，我们必须认真对待这些问题，努力提高劳务人员的技能和权益，以确保他们能够在马来西亚找到合适的就业机会，实现自身的发展。同时，我国也应该加大对马来西亚出国劳务市场的监管力度，规范劳务中介机构的市场行为，为劳务人员提供良好的发展环境。